Verificare le impostazioni di Internet Explorer (disabilita la modalità di compatibilità) o scaricare gratuitamente un browser moderno da Internet.Per la tua sicurezza e per una migliore esperienza su Internet:NÖN.at utilizza i cookie per fornirti contenuti regionali e la migliore esperienza online.Si consiglia pertanto di consentire la memorizzazione dei cookie nel proprio browser.Se non sai come funziona, i seguenti link ti aiuteranno:Per poter utilizzare NÖN.at, devi abilitare JavaScript nel tuo browser.Se non sai come funziona, i seguenti link ti aiuteranno:Quello che i comuni del distretto di Horn sanno fare da tempo come luogo in cui vivere – ovvero diventare sempre più attrattivi – non sta riuscendo come datore di lavoro: sempre più comuni del distretto si lamentano di dover affrontare grandi problemi nella ricerca di nuovi dipendenti.A titolo di esempio, il sindaco di Pernegg, Andreas Nendwich, riferisce della ricerca, in corso da mesi, del successore di Norbert Kruschina, che andrà in pensione a cavallo dell'anno.Il lavoro non è solo sicuro, ma anche vario, afferma Nendwich.Lo stesso Kruschina sarebbe stato a disposizione del suo successore per l'iscrizione scolastica anche dopo il suo pensionamento.Descrive il suo lavoro come "divertente".Oltre alla tempistica flessibile, è la varietà che lo rende così attraente.Pertanto, è necessario essere in servizio presso l'impianto di trattamento delle acque reflue solo per due o tre ore al giorno.E: "Contrariamente a quanto spesso si crede, qui non puzza", ride.Hai ancora bisogno di un buon naso nel tuo lavoro: "Appena esco dall'auto, sento l'odore se tutto è a posto o no." È importante avere un interesse e una comprensione dei dettagli dell'ingegneria elettrica.Kruschina è custode delle acque reflue dal 2004.A quel tempo, l'azienda in cui lavorava l'ingegnere elettrico qualificato fallì.Ha quindi avuto la possibilità di scegliere un lavoro a Vienna o uno sulla soglia di casa.Ha optato per quest'ultimo, anche se ha dovuto rinunciare a circa la metà del suo precedente stipendio, affronta la questione del pagamento.E per Nendwich questo è anche uno dei motivi per cui è difficile per i comuni tenere il passo con le aziende private quando si tratta di reclutare personale.Chiede quindi un adeguamento del regime salariale per i dipendenti della comunità che attualmente iniziano con salari bassi e trova sostenitori nelle altre comunità.Il direttore dell'ufficio comunale di Horn, Mathias Pithan, vede questo schema - il regime salariale dei dipendenti pubblici municipali della Bassa Austria risale al 1976 - come un problema.Il sistema si basa anche su altri periodi di calcolo per il calcolo dell'importo della pensione.Ma: “Il consiglio comunale ha l'opportunità di contare esperienze professionali di rilievo.Altrimenti come datore di lavoro non saremmo più in grado di competere con il settore privato”.Dal punto di vista del sindaco di Röschitz, Christian Krottendorfer, il regime salariale andrebbe riconsiderato.Per i candidati provenienti dal settore privato, spesso non è possibile considerare periodi di servizio precedenti."Spesso alzano gli occhi al cielo quando vedono quanto guadagnerebbero", dice.A titolo di esempio, cita lo schema salariale degli insegnanti, che è stato modificato alcuni anni fa.Anche il sindaco di Langau, Franz Linsbauer, parla di meno candidati.Ma: “Abbiamo trovato un candidato davvero adatto per ogni posizione.” Va notato, però, che i comuni hanno dovuto competere sempre di più con le aziende private nella lotta per i lavoratori negli ultimi anni.E lì hai spesso uno svantaggio a causa del pagamento.Tuttavia, secondo Linsbauer, anche i lavori nella comunità presentano numerosi vantaggi.Oltre alla vicinanza al luogo di residenza, vanno citate la sicurezza dei posti di lavoro e la flessibilità offerta - ad esempio nel caso di richieste di ferie brevi -.Secondo Krottendorfer, ci sono anche differenze nell'attrattiva dei lavori nella comunità a seconda dell'orario di lavoro.Numerose sono state le candidature per un posto come supervisore d'asilo – un lavoro mattutino – ma solo una per un lavoro part-time nell'assistenza pomeridiana della scuola elementare.Pithan dice che sono finiti i tempi in cui le persone si candidavano “in fila” per i lavori comunali, anche in un grande comune come Horn con 125 dipendenti comunali.Di recente, ci sono voluti tre annunci per poter riempire un elettricista.Mentre cinque o sei anni fa c'erano da 60 a 70 candidature per posti vacanti, ad esempio come addetti alle pulizie o in amministrazione, quando un lavoro è stato pubblicizzato poche settimane fa ce n'erano solo 13.Rimani aggiornato con la nostra newsletter.Iscriviti ora gratuitamente e ricevi le migliori storie e promozioni direttamente nella tua casella di posta ogni 2 settimane.Seleziona anno e mese e sfoglia gli articoli e le gallerie fotografiche precedenti.Rimani aggiornato con la nostra newsletter.Iscriviti ora gratuitamente e ricevi le migliori storie e promozioni direttamente nella tua casella di posta ogni 2 settimane.